Uncategorized

“A small bribe today becomes a slow disaster tomorrow.” สินบนเล็กน้อยในวันนี้ อาจกลายเป็นหายนะที่ค่อย ๆ ก่อตัวในวันหน้า https://youtu.be/iXBWIUBJ4zg?si=J3YxKcDUXJt95GOe สินบน คืออะไร? หมายถึง ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด ที่บุคคลหนึ่ง ให้หรือรับ เพื่อ จูงใจให้กระทำ หรืองดเว้นการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่ง ซึ่งเป็นหน้าที่ของตน โดยมิชอบ หรือ ขัดต่อกฎหมายและจรรยาบรรณ  “สินบน” = สิ่งที่ให้เพื่อแลกกับการได้เปรียบโดยไม่เป็นธรรม ❌ ให้เงินเจ้าหน้าที่เพื่อให้อนุมัติ หรือจัดทำเอกสารเร็วขึ้น ❌ มอบของขวัญหรือผลประโยชน์ตอบแทนเพื่อให้ได้รับงาน/โครงการ ❌ เจ้าหน้าที่เรียกรับผลประโยชน์เพื่อทำหรือไม่ทำสิ่งใดให้ ❌ มอบของขวัญที่มีมูลค่าสูงเพื่อหวังความก้าวหน้าในอนาคต การมอบผลประโยชน์ให้แก่ผู้มีอำนาจเพื่อหวังตำแหน่ง เอื้อประโยชน์แก่บริษัทคู่ค้า โดยทำให้ ทอท. เสียผลประโยชน์ การให้ผลประโยชน์เพื่อมองข้ามการตรวจสอบ การให้สินบนเพื่อแลกกับสิทธิการใช้พื้นที่ สินน้ำใจ VS สินบน สินน้ำใจที่มากเกินไปจะกลายเป็น “สินบน“ “สินน้ำใจ” ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่เป็นผลที่เกิดขึ้นจากความมีน้ำใจเป็นพื้นฐาน เป็นการให้ตอบแทนบุญคุณที่ได้รับเพื่อแสดงความรู้สึกโดยอาจหวังการเอื้อประโยชน์จากการใช้อำนาจรัฐของผู้รับในอนาคต จึงเป็นรากเหง้าที่แท้จริงของปัญหาทุจริตคอร์รัปชันในวงราชการ […]

ทำไมเราจำเป็นต้องมีการกำกับกฎหมายและกฎระเบียบองค์กร 1. ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับองค์กรต้องดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมาย, ระเบียบ, และมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA), กฎหมายต่อต้านการทุจริต, และกฎระเบียบภายในองค์กรเอง หากไม่มีการปฏิบัติตาม, องค์กรอาจเผชิญกับบทลงโทษทางกฎหมาย, ค่าปรับ, หรือข้อพิพาททางกฎหมายที่อาจส่งผลต่อชื่อเสียงและความมั่นคงขององค์กร 2. ลดความเสี่ยงและป้องกันปัญหาทางกฎหมายการกำกับกฎหมายและกฎระเบียบช่วยลดความเสี่ยงที่อาจเกิดจากการดำเนินธุรกิจ เช่น ความผิดพลาดด้านสัญญา การละเมิดสิทธิของพนักงาน การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อคู่ค้า หรือการใช้ข้อมูลที่ผิดกฎหมาย การมีมาตรการกำกับกฎหมายและกฎระเบียบองค์กรที่ดีช่วยให้องค์กรหลีกเลี่ยงปัญหาและลดความเสี่ยงที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายทั้งทางการเงินและชื่อเสียง3. เสริมสร้างความโปร่งใสและธรรมาภิบาลช่วยลดความเสี่ยงที่อาจเกิดจากการดำเนินธุรกิจ เช่น ความผิดพลาดด้านสัญญา การละเมิดสิทธิของพนักงาน การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อคู่ค้า หรือการใช้ข้อมูลที่ผิดกฎหมาย การมีมาตรการกำกับกฎหมายและกฎระเบียบองค์กร ที่ดีช่วยให้องค์กรหลีกเลี่ยงปัญหาและลดความเสี่ยงที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายทั้งทางการเงินและชื่อเสียง4. ป้องกันการทุจริตและการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมมาตรการกำกับกฎหมายและกฎระเบียบองค์กรช่วยควบคุมพฤติกรรมของบุคลากรในองค์กรให้ปฏิบัติอย่างถูกต้อง ลดโอกาสในการเกิดการทุจริต การใช้ตำแหน่งหน้าที่ในทางที่ผิด และพฤติกรรมที่ไม่โปร่งใส เช่น การติดสินบน การฟอกเงิน หรือการกระทำที่ขัดต่อจรรยาบรรณขององค์กร 5. เพิ่มความน่าเชื่อถือและความสามารถในการแข่งขันองค์กรที่ปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานสากลจะได้รับความเชื่อมั่นจากลูกค้า นักลงทุน และพันธมิตรทางธุรกิจ ซึ่งส่งผลให้สามารถแข่งขันในตลาดได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรและเพิ่มโอกาสในการขยายธุรกิจ6. ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพช่วยให้องค์กรมีแนวทางการดำเนินงานที่เป็นระบบ มีการกำกับดูแลที่ชัดเจน ลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น และทำให้กระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น7. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและยั่งยืนเมื่อองค์กรมีนโยบายและแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับการกำกับกฏหมายและกฏระเบียบองค์กรจะส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับมีจิตสำนึกในการปฏิบัติงานอย่างถูกต้องและรับผิดชอบ ซึ่งช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและเป็นรากฐานของความยั่งยืน

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!